FILOSOFÍA CCM
Sabemos que la filosofía organizacional es lo que refleja nuestra identidad y nos hace ser diferentes. Porque la imagen de nuestra empresa refleja a cabalidad nuestra propia identidad, nuestra esencia, nuestros valores y nuestra propia manera de hacer, para poder ser. Por eso y para eso se guía por 3 fundamentos idiosincráticos que se saber reflejar en nuestros principios básicos:
INTELEFICIENCIA
PROFESIONALISMO
INTEGRIDAD
Y nos preocupamos por implementar y establecer estos 3 fundamentos día a día, pues sólo así continuaremos con nuestro crecimiento, perfección e historia de éxito. Por eso “CCM” presenta su perfil, valores, objetivos y filosofía a través de los elementos que la componen, desde su misión, visión y objetivos hasta su imagen corporativa y personal, contribuyendo a crear una “experiencia satisfactoria”.
Noción CCM
CCM es un nuevo y mejorado concepto de Plataforma de Comunicación que pretende ser el único Diario Digital que sabe combinar perfectamente la información y el entretenimiento. Estructurado para este fin por 4 distintos medios emisivos, que la convierten en una plataforma que se ocupa y preocupa por la obtención, producción y difusión de todo tipo de información veraz acontecida a nivel mundial; y presentarla con una perspectiva Cristo céntrica con el fin de ser la herramienta más efectiva al igual que el recurso más competente para la difusión radial visual y escrita de noticias y entretenimiento en todas sus categorías, en donde “La Principal NOTICIA es la Bendición de DIOS.”
Misión CCM
Nuestra misión en esta plataforma comunicacional online es la de presentar información y entretenimiento actual, variado, veraz y responsable, para así contribuir con un diverso contenido muy nutrido que logre satisfacer la necesidad de todos nuestros visitantes, seguidores y miembros de estar plenamente informados y entretenidos.
Visión CCM
Llegar a ser la plataforma interactiva de información y entretenimiento líder en ofrecer un servicio de comunicación online a nivel mundial por ser creativos, pro-activos y eficaces al hacer un trabajo de calidad para lograr ser una de las principales referencias del mercado de la comunicación.
VALORES CCM.
A.
CRECIMIENTO.
CCM es una organización que brinda a todos sus colaboradores, equipo de trabajo y aun mas allá a nuestros seguidores, aliados, miembros y usuarios cibernautas; las oportunidades para mejorar en 5 dimensiones: Organizacional, Comercial, Profesional, personal y espiritual.
B.
INNOVACIÓN:
En CCM la innovación es nuestra forma permanente de operar; porque siempre estaremos persiguiendo ideas radicalmente diferentes para lograr resultados sustancialmente mejores. Somos y siempre seremos una organización formada por personas que están permanentemente desafiando los paradigmas existentes y nuestros métodos de trabajo. Somos un grupo que planifica procesos formales de innovación para lograr que se convierta en un fundamento de nuestra cultura.
C.
SENTIDO DE URGENCIA:
Consiste en la acción inmediata ante decisiones importantes, y tiene 2 etapas: la primera etapa: es la identificación de los asuntos relevantes para la organización, su misión y resultados. La segunda etapa: es la toma de acción inmediata para resolver estos asuntos con la finalidad de alcanzar los objetivos de la organización.
D.
SOLIDARIDAD:
La Solidaridad no es una opción, es una obligación de las personas que han tenido oportunidades en la vida para con aquellos que no las han tenido. Aquí en CCM implementamos y desarrollamos una escalera de crecimiento profesional que ayuda a cualquier persona de nuestro equipo de trabajo en el nivel mas bajo o sin oportunidades a subir al primer escalón en los niveles mas alto de la empresa con un apoyo permanente, técnico y experto, cosa que no lograrían con un esfuerzo independiente que ellos puedan tratar de hacer por su propia cuenta.
E.
ACTITUD POSITIVA Y ALEGRE:
Este valor parte de la premisa de que la felicidad es una decisión y no una condición. Soñamos con una organización que se toma como obligación mantener un ambiente de alegría basado en la inyección de una actitud positiva en sus miembros, ante cualquier circunstancia. Ese ambiente produce personas más felices en su trabajo, que contagian de esa actitud y emoción a sus hogares y comunidades. También creemos que resulta en un mejor desempeño y mayor retención de talento.
F.
INTEGRIDAD Y RESPETO:
Nuestro comportamiento como grupo de personas, se basa en los principios de integridad, ética y honradez. Todo ello se refleja en la calidad de nuestros servicios, así como en nuestras relaciones con los clientes, colaboradores y en las relaciones internas en la empresa. Nos comprometemos no sólo a hacer las cosas correctamente, sino también lo que es correcto. El respeto es el trato educado y digno que reconoce la igualdad y diversidad de las personas, evitando las discriminaciones, siendo consecuentes con la palabra dada, aceptando las opiniones de los demás.
G.
COMUNICACIÓN:
La comunicación, es poner en común la información, conocimiento y experiencia, las cuales deben de fluir entre todos los niveles y en todas las direcciones de la empresa, y hacia el cliente, para el conocimiento de la misma, facilitando la toma de decisiones en donde todo consiste en escucharnos mutuamente, respetar todas las opiniones y responder adecuadamente, para estimular la participación.
H.
TRABAJO EN EQUIPO:
Es compartir conocimientos, experiencias y esfuerzo, aportando lo mejor de cada uno y asumiendo responsabilidades para la consecución de un objetivo en común. Supone trabajar con liderazgo y compromiso compartido, con método y flexibilidad, en un ambiente que promueva el enriquecimiento mutuo, en el cual se valoran y se respetan todas las opiniones e ideas y donde el trabajo de cada uno es trabajo de todos.
I.
COMPROMISO:
Es asumir con profesionalidad aquellas funciones, cometidos o valores que faciliten alcanzar nuestra misión. Es ser consecuentes con nuestro compromiso de comunicar informando y entreteniendo, para así cumplir y llevar a cabo todo aquello que se ha acordado. Como profesionales que somos, todo lo que emprendemos lo hacemos bien, de la forma más completa, eficiente y en los plazos previstos. Asumimos la responsabilidad de nuestros hechos y omisiones.
J.
DESARROLLO PROFESIONAL:
Logrando beneficios comunes entre los empleados y la empresa, a través de los cuales se logre generar un grado de empoderamiento en sus labores para poder brindar un mejor servicio de comunicación, información y entretenimiento a nuestros clientes.
OBJETIVOS CCM.
a. La Evolución.
b. Generar un Sentido de Pertenencia.
c. Generar Autoridad.
d. Educar el Mercado.
e. Generar Brand Awareness.
f. Generar Engagement con tu Marca.
g. Aumentar el Lifetime-Value.
h. Generar Leads Calificados.
i. Aumentar las Ventas.
j. Informar y Entretener por Satisfacción.
